以人為本，科技興企，技能興崗。 在人才的培養、選拔和使用上，
根據企業所處的行業、產品結構特點以及市場客戶群的要求，企業
引入了競爭激勵機制， 注重人才的實踐和能力，尤其是創新能力，
淡化資歷和文憑 。實行項目負責制、分工負責制和部門考核制。

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